灵活用工包含哪些形式？在我国尚无定论。以往在讨论灵活用工问题时，通常将灵活用工与传统的全日制用工形式相区分，认为灵活用工包括劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、兼职、实习生等。而在疫情环境下，出现了一些新的灵活用工方式，如缩短工时、居家办公、轮岗轮休、共享员工等。
  我们可以看到很多临时性的灵活用工替代了传统的雇佣模式，能有效减少用工成本的灵活用工措施值得关注，除了劳务外包和劳务派遣这类传统的灵活用工方式，目前实习生和退休返聘也在企业中被广泛应用，未来这两种方式也受到企业的关注。我们通过与HR的探讨，发现这两种用工方式的相同点在于企业与劳动者之间并不受正式劳动关系的约束，企业也无须缴纳五险一金。这无疑可以大大减少用工成本。