企业转型首选“灵活用工”

    受疫情影响，上半年，灵活就业的快速发展带动越来越多的自由职业者如雨后春笋般冒出。一些原有的固定全职工作岗位迎来了转型，不少企业为了节源开流，选择了“灵活用工”，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。

    2020年1月，人力资源和社会保障部党组在《如何看待我国就业形势》一文中称，2018年末全国就业人员总量达7.76亿人，第三产业吸纳就业能力显著增强，三次产业就业人数占比从2013年的31.4%/30.1%/38.5%，调整为2018年的26.1%/27.6%/46.3%。我国倒经济塔型的就业结构已形成，服务业就业人数占比正在持续优化中。

     中国“灵工”人口基数达2.4亿人，但当前人力资源服务商进行的业务渗透率甚至不足1%。截止2018年底，全国共有公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%；行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%；全国营收1.77万亿元，同比增长22.69%。2018年第四季度我国公共劳工市场的职位空缺438万个，求职者为344百万人，需求与供应比率达到阶段性高点1.27。与2019年相比，有75.8%的企业将固有员工数量下降了10%，但产能却因灵活用工模式的兴起有所提升。有58.6%的企业实现了100%的复工复产率，由此可见，灵活用工在解决企业用工问题上起到了重要的平衡作用。
    以人均工资15000原来计算，灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元，如果该企业有1万个这样的基础岗位，全年算下来，企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元。