“灵活用工”的出现，传统雇佣模式不再是企业第一选择

    灵活用工模式可以为企业发展提供新的利润增长空间，有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，加强企业和个人需求的匹配性，随着新业态蓬勃发展，灵活用工平台也将迅速崛起。

    委托代征市场规模将随之扩大，在互联网大环境的冲击下，电商、微商、网约车、外卖送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展，吸纳了大批劳动力就业创业。量新业态新模式快速涌现，还将催生大量就业机会。国家将支持自我就业、自主就业、分时就业，灵活用工平台将积极配合国家号召为人们开辟新的创新创富渠道。

    加上90后新兴的一代更为追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，特别是在平台化组织和个体价值的崛起后，未来，灵活用工新模式将成为人力资源市场的一个重要补充。数字经济时代下灵活用工的崛起，既是新模式、新业态不断发展的结果，也是人们的美好生活需求在就业领域的反映。

    传统的雇佣模式是否仍是企业家的唯一选择？是不是有更优化的用工方式给企业家？没错，就是灵活用工，可以满足这些要求。灵活用工，不仅仅解决了企业用工荒与招工难问题，在某种程度上，还能实现企业、劳动力、就业市场、社会等方面的四赢。 更有弹性，更有变通性和更低成本的合法灵活用工模式是这个时代带给我们的新选择。

    灵活用工模式满足了企业一些需求，反映了新结构、新业态的出现；其次是社会性，这反映了新模式将带动更多劳动力就业、更有市场活力；成为劳动者在新职业中的就业环境和发展方向；而职业的群体性也在考量着灵活用工平台现有的从业人员规模和未来发展前景。
    “百富宝”灵活用工平台携手主流银行和第三方支付公司，基于“支付+人力资源”的产品策略，重点打造灵活用工行业解决方案，专注于通过灵活便捷的人力资源服务和多样化的支付产品，为各类企业赋能。