一系列政策解决就业问题 “灵活用工”稳定输出

    受疫情影响，今年就业形势严峻，在政府工作报告中，我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计。在此情况下，稳就业保发展，成为眼下政府最为关注的问题之一。

    就在7月22日的国务院常务会议上，李克强总理强调：“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营”。 几天之后，7月31日,国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》。《意见》强调个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式。中共中央政治局委员、国务院副总理胡春华指出，灵活就业对于稳就业、保民生意义重大。要充分发挥各类人力资源服务机构、互联网平台企业的作用，善于运用大数据、云计算、人工智能等信息技术手段，改进就业服务，促进供需有效对接，切实促进就业稳定、缓解就业结构性矛盾。 国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》（以下简称“意见”）,《意见》中内容倡导以创新生产要素供给方式，激活消费新市场，发展新的就业形态。

    一系列的举措政策，就是为了解决当下的就业问题，由于灵活用工的诸多好处，发展的速度也越发稳健。针对灵活用工这样的发展趋势，许多的灵活用工平台也接踵而至。众多的平台公司当中，百富宝灵活用工平台作为灵活用工的先行者，是一家实力雄厚、经验丰富、人力资源也优质而丰富的灵活用工平台。“灵活用工”可以将其理解为员工外包派遣，就是当企业需要员工的时候，就可以在专业的平台上联系手上有员工资源的人，让他们根据需要和要求提供员工，把员工提供到有需要的这个项目之上。

    “灵活用工”在某种程度上的确是让一部分中小企业得以存活的锦囊——面临资金压力的企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。