灵活用工市场分析如何进行薪酬结算管理

作者：百富宝发布时间：2020-06-11 11:01点击：

如今，许多企业为降本增效、开源节流，都选择了灵活用工这种新型的用工模式。随着灵活用工结业就业市场的日渐活跃，各行业竞争都呈现出了上涨趋势。

灵活用工模式下，企业通过调整人力资源配置结构，降低了人力成本和管理成本。不过，在这种模式下，房地产企业与员工之间多建立的是非雇佣关系，因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容，为员工发放工资。在社交电商、保险经纪、线上教育等企业中，多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的佣金发票的。因此，企业也就出现了薪酬结算方面的问题

而作为社会化用工整体解决方案的服务商，百富宝帮助企业解决“佣金结算难”问题。依托着行业领先的“百富宝灵活用工服务平台”与落地服务公司，在帮助企业做到财务合规的同时，还能助力企业业绩增长。

业务流程说明：

1、百富宝平台与企业之间签订协议，通过平台进行资金结算；

2、企业通过百富宝平台向自由职业者发放佣金，平台自动划扣个税至税源地税务局；

3、自由职业者通过百富宝平台获得合理合法的税后所得及税务局开具的完税证明；

4、平台为企业开具6%的增值税专篇，邮寄至企业。

企业获益：

1、用工风险转移：

用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

2、税务风险转移：

用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由落地服务公司承担。

3、用工成本降低：