灵活用工成企业“首选” 超五成企业选择

  去年很多公司都提到了“转型”，“转型”成为去年各行各业企业发展被提及最多的关键词。而今年面对突如其来的“疫情”，很多公司还没来得及“转型”就消失了，存活下来的公司也在通过努力让自己“活着”。降低成本，留住人才，成为当下公司最为迫切必须要做的事情，此时此刻，“灵活用工”更多的走入了一些企业。灵活用工这种“人才不必都为我所有而是为我所用”的用工形式，将成为人才市场的主流模式。

  灵活用工的形式包括兼职、劳务派遣、劳务合作、短期合同、临时工、人才外包等。针对灵活用工组织的调研显示，采用了灵活用工服务的企业比例达到52.37%，其中交通/运输/物流行业采用灵活用工的比例最高，该行业70.59%的企业都采用了这种用工形式；IT/互联网/通讯/电子行业以及加工/生产/制作/汽车行业采用灵活用工的企业占比分居二、三位，分别达到59.43%和55.56%。

  具体到灵活用工的岗位，“销售岗位”、“职能岗位”、“客服岗位”为代表的基础性工作是企业选择灵活用工最多的岗位。在受访企业中，选择将上述岗位外包的企业占比分别达到39.72%、37.23%和34.27%。此外，选择在“运营岗位”、“技术岗位”、“店员岗位”使用灵活用工的企业占比也较高，分别达到30.84%、29.91%和25.08%。