三方面阐述灵活用工的优势

作者：百富宝发布时间：2020-06-21 11:09点击：

传统用工模式也遇到了挑战，配送员、滴滴司机、主播、骑手等工作岗位不再是一对一的服务，而是一个人同时服务过个企业，这就出现了用工冲突。传统用工社保成本也在逐年升高，对于员工来讲，很多是异地就业，异地缴纳社保，退休却要回原籍退休，造成社保成本流失，而且现在所谓的“斜杠青年”越来越多，不仅仅从事一份工作，这就催化出一种全新的适应当下用工模式的“灵活用工”。

1、用工形式变化：

这种新经济模式将会怎么改变我们的生活的呢？一切的社会发展都是基于人们对生活的满足感。所以像现在这种新出现的一些行业大多是与共享经济有所联系的，只是前两者是用工形式的共享，后者是物品的共享。之后社会发展会使人们的生活变得越来越便利，生活也越来越智能化，一般的体力劳动者会被机器代替，部分的脑力工作者也会被机器代替。之前为人们提供服务的是其他的劳动力，而现在变成了机器。那么这些劳动力供需平衡就会失调，社会根本就消耗不了这么多的劳动力。

2、雇佣关系变化：

“灵活用工”这种形式就是时代进步的产物。人们会更加偏向于从事脑力劳动而非体力劳动，特别是当社会进入严重的老龄化阶段，从事体力劳动工作者会急剧减少，劳动力就会显得十分珍贵。生活压力不大的情况下会降低工作者在一个岗位长时间工作的积极性，这时候就会需要“灵活用工”这种新的用工模式。

3、节约成本方式发生变化：
因为受疫情影响，2020年开年无疑是经济的寒冬，在这种背景下，企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本，灵活用工会成为企业优化人工成本的必然选择。而灵活用工，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期，企业也依旧有灵活用工的需求。

灵活用工税收优势：

⚫ 严格遵从国家法律法规，零风险；

⚫ 严格控制企业业务管理，注重风险控制，确保长期、稳定；

⚫ 园区选择多，地理覆盖广，线下服务线上化，信息沟通更透明更方便，服务标准化、质量更稳定；
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例如：自由职业者临时收入为10,000 元(人民币）

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客户实际支出成本：800-611.32=188.67 元

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