灵活用工的核心竞争力是什么？

    当传统用工企业经历疫情的艰难期时，灵活用工在近期逆势成为市场讨论时的高频词汇。灵活用工大致分为：劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、兼职等用工形式。那么，“灵活用工”核心竞争力是什么？我认为灵活用工的核心竞争力就是：灵活，我们就一起探讨灵活用工的“灵活性”。

    首先在工作时间上说，灵活用工是以非全日制用工为代表，员工在工作时间上选择性更广，从而使得工作时间更加灵活。在劳务形式上说，以劳务外包为代表的服务形态上更加灵活，多种招工方式以及工作方式，让劳务外包在用工招工更易操作。对于灵活用工而言，多样的就业方式可供选择，员工在选择工作的时候，会有更多的选择权，而企业在灵活用工平台发布招工信息时，也能根据自身需求进行发布，双方共赢。

    灵活用工说白了其实就是比劳务派遣、劳务外包这些形式更加的灵活、自由，企业使用灵活用工人员在时间方面比较自由，随时使用、随时停止，且不必与劳动者签订劳动合同。用更加通俗的话来说，就是把公司所需要的“临时员工”招到，一个个凝聚起来，给有需要的企业工作。

    如今的大环境下，企业和经营者应该更好的利用灵活用工，转变工作方式，让灵活用工平台在管理中可发挥重要的作用，帮助企业去应对变化带来的挑战，会有意想不到的收获哦！想知道更多关于灵活用工管理平台怎样灵活用工的内容，请关注百富宝，各类企业赋能，帮助企业降本增效！