中国“灵活用工”人口基数达2.4亿人 服务商渗透率不足1%

     数据显示，上半年，灵活就业的快速发展带动越来越多的自由职业者如雨后春笋般冒出。“共享员工”只是一个开始，灵活用工的起飞才刚刚拉开帷幕。“灵活用工”本质上是对闲散化、碎片化劳动力的合理配置和充分利用。

     根据报告显示：中国“灵工”人口基数达2.4亿人，但当前人力资源服务商进行的业务渗透率甚至不足1%。在新经济中，强调保护劳动者权益和提高就业质量，根源于其“轻资产化''经营战略和“双边市场"的商业逻辑，这有利于劳资双方的合作共生，亦是其实现利益双赢的根本所在。

    与传统的全日制用工相比，灵活用工这种按需雇佣的模式更为灵活，不仅能实现人力共享，也是当下为企业降本增效的最佳方式。受此次疫情影响，不同行业“用工荒”与“用工过剩”同时存在，“灵活用工”这一模式通过劳动力的置换，快速满足了不同行业需求。

数据显示，与2019年相比，有75.8%的企业将固有员工数量下降了10%，但产能却因灵活用工模式的兴起有所提升。企业采用灵活用工模式缓解人力压力后，有58.6%的企业实现了100%的复工复产率，由此可见，灵活用工在解决企业用工问题上起到了重要的平衡作用。可见，灵活用工正在被越来越广泛的使用，灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。

    传统用工模式与灵活用工模式进行对比，灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。以人均工资15000原来计算，灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元，如果该企业有1万个这样的基础岗位，全年算下来，企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出，所以灵活用工在解决了企业用工需求、减轻企业用人成本压力的同时，也解决了一部分人的就业问题，并通过自由灵活的用工模式增加了其收入。