灵活用工之“数据说”

    我国用“灵活用工”人群种类大致分为3种，即兼职、自由职业者和合同工3类，具体来说：

    “兼职”：是指在兼职人员在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，工作时间较为灵活。兼职人员为第三方提供体力或脑力劳动支出，与企业是一种利益关系。“自由职业者”：一般为脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或专业技能服务提供者，不隶属于任何组织，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业，自由职业者自由度较高。“合同工”：是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。工作时间和工作内容较为固定。
灵活用工三大种类：

    在这三大类工种中，兼职类工种以女性兼职居多，原因在于兼职的主要岗位以都市服务业提供的兼职岗位为主，针对服务业女性有稍微的优势；而在自由职业者中，由于男性在专业技能上表现的更为精湛，导致在许多需要专业技能的工作上，男性自由职业者比女性自由职业者在整体占比上高出16%；

    合同工岗位大多为劳动力或者基础脑力输出的岗位，在此类岗位中，对体力要求较高，因此男性合同工会在整体合同工岗位上比女性合同工高出12%的比例；合同工多属于基层岗位，以18-24岁的人员为主；而在自由职业者中，由于对专业技能要求相对较高，25-34岁的人员占较大部分；而兼职的主力群体为在校大学生，所以18-24岁的人员占比更大；

    自由职业者由于对技能要求较高，准入门槛相对较高，因此自由职业者的人均学历水平更高。同时自由职业者中通过专业技能输出的不在少数，包括专业技工、自由司机等，因此高职及中专所占比重也不低；而在合同工一项中，大多数岗位属于基础劳动力输出型岗位以及基层脑力劳动岗位，故而在学历方面要求度并不高；

   兼职群体的学历本科/大专占比较大，主要是因为兼职的助力群体为在校大学生，故而兼职学历在整体的学历比重上较之自由职业者更高。

灵活用工高峰期：

    灵活用工分类中，每年6.7月份为兼职找工作的高峰期，主要原因在于，在校大学生在兼职中占大部分，暑假为其提供了闲暇时间从事兼职，兼职需求集中上涨。在春秋两个开学季亦出现次高峰，是兼职求职需求的较高点。合同工方面，“金三银四”为需求突长期，到7月到达高峰，下半年逐渐回缓，增降幅明显。自由职业者方面，全年需求无较大的增降幅，年初年末需求走低。

    在进行“灵活工作”的过程中，困扰大部分人的问题还是工作信息的真实性，占比54.7%，其次是个人保障，由于“灵活用工”不能像全职员工一样购买五险一金，给个人保障带来隐患，因此零工人群特别是自由职业者，对于社保问题更为关注。

    在“灵活用工”招聘中，互联网行业占据了较大的比例，比传统实业企业需求更大。其中，绝大部分为互联网泛娱乐、技能性服务提供平台，这部分平台对于适合平台调性的人员需求量极大，平台与零工人员之间并无绝对的附属关系，自由度高，这也是近年来雇佣需求的一大变动。