降本增效促使越来越多的企业选择灵活用工

   如今，伴随着企业快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，越来越多的企业开始采用灵活用工。通过前面的文章《灵活用工”时代 这些知名企业率先使用》，我们有介绍过一些知名企业都开始使用灵活用工了。

为什么企业选择灵活用工？

    企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。灵活用工和外包等多元化弹性用工模式乘势而起，以灵替代全职雇员。灵活用工模式不仅可以提高用人的针对性，合适的岗位安排合适的人员，还能够将公司和人员过去的劳务、上下级关系转变为合作、联盟等方式。企业人员的招聘也令人头痛，雇佣选择少，无法招聘到满意的员工，并且薪资水平逐年上涨，导致招聘成本过高。如果企业选择灵活的就业平台，劳动力需求可以随时与灵活用工平台联系，企业只需要接受员工，降低招聘成本，经济高效、省时省力。

灵活用工适合的行业：

    1、制造业、服务业、物流公司、外卖平台等大量密集用工的行业。

    2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。

    3、群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。

    4、保险经纪平台、支付公司、销售营销公司等需要给业务人员结算佣金的行业。

灵活用工未来发展：

    根据报告显示：中国“灵工”人口基数达2.4亿人，与2019年相比，有75.8%的企业将固有员工数量下降了10%，但产能却因灵活用工模式的兴起有所提升。企业采用灵活用工模式缓解人力压力后，有58.6%的企业实现了100%的复工复产率， 2019-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测，随着需求的日益提升，我国“ 灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。

灵活用工能够低成本、社保成本可管理，弹性应对波峰波谷，用工风险也更低。这种模式更加凸显了优越性、灵活性，符合当代的企业以及求职者的追求。