企业看准“灵活用工” 果断求变

    不同行业的崛起，彻底改变了原有的用工方式。当下爆火的“灵活用工”就是很多人的选择。什么是灵活用工，这里我们就不多解释了。灵活用工的快速发展，得益于科技的进步，其背后涌动着求职者对灵活、多元生活的强烈需求。

    灵活用工人员根据自己的工作需求、时间安排来调整自己工作模式，另外，使用灵活用工的企业个税从原本的3-45%的纳税率变为0-1.5%的核定征收，个人收入合理增加。原本一些用工人员未缴纳社保险金，从违法变合法，有需求的个人可以选择自主缴纳！雇佣变合作，降低用工风险，减少劳务纠纷，企业风险合理降低。除此之外，灵活用工能够合理解决有因公对私费用支出造成的成本发票缺失问题，合理公转私，平台统一开票。根据实际用工场景合理定制方案，提供完整流程，做到有理有据。

    灵活用工模式本质上是从劳动关系转变为业务承包关系(合作模式)、用工单位和灵活用工平台公司签订一个合作协议,公司把业务全部发包给平台，自由职业者与灵活用工平台签署服务协议,自由职业者完成承包任务后，灵活用工平台结算自由职业者薪酬。

    2020年已经过半，由于各种因素导致企业举步维艰,甚至业务都不能开展,在这种趋势的引导下，很多的企业都采用灵活用工这种方式来缓解压力。如今的大环境下，企业和经营者应该更好的利用灵活用工，转变工作方式，让灵活用工平台在管理中可发挥重要的作用，帮助企业去应对变化带来的挑战，会有意想不到的收获哦！想知道更多关于灵活用工管理平台怎样灵活用工的内容，请关注百富宝，各类企业赋能，帮助企业降本增效！