企业和员工为什么选择“灵活用工”

    灵活用工作为新时代最热门的就业方式，越来越多年轻人的工作观念已经有了翻天覆地的转变，这也使得很多灵活用工的公司和平台受到年轻人的青睐。那么会很有不少朋友问，你天天介绍灵活用工，到底灵活用工的优势有哪些？为什么企业会选择？为什么有些待就业人员也选择灵活用工呢？

灵活用工的优势：

    个人会通过灵活用工的公司平台与企业进行匹配，同时企业也通过线上平台将原本需要固定岗位人员做的事情找更专业的人或者更便宜的人去做，让合适的人做合适的事。通过专业的平台为灵活用工的公司工作也是一种自由的选择和资源的最佳配置，能够给自己带来自主的价值。采用灵活用工的公司不仅通过平台匹配将合适的任务发包给合适的人来做，解放了部分管理压力，同时也为自身企业发展增加了利润增长的空间。是企业在理解政府规章制度的前提下，促进个人劳动者全面就业，提升劳动参与率的最佳方案。

为什么企业会选择灵活用工？

    企业通过调整人力资源配置结构，降低了人力成本和管理成本。灵活用工，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式，在解决了企业用工需求、减轻企业用人成本压力的同时，也解决了一部分人的就业问题，并通过自由灵活的用工模式增加了其收入。

为什么有些待就业人员也选择灵活用工呢？

    个人打工的心态越来越少。人们更希望自由的劳动，自己掌握劳动时间，平衡工作，生活和家庭。传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好的提高个人的自主价值。同时对企业而言，灵活用工模式也减轻了企业的运营管理压力，企业也更加扁平化，组织更加简单化，更有利于企业自身的发展。