“灵活用工”虽好但一定要合法合规

作者：百富宝灵活用工发布时间：2020-07-17 13:34点击：

从整体灵活用工市场规模来看，报告显示2012-2017年，我国灵活用工市场规模从145亿元增加到318.5亿元；2018年-2019年从389.4亿元增加476.4亿元，预测到2025年，灵活用工行业收入规模将达十万亿。顺应2020年疫情加速下的“灵活用工”热潮，这对于灵活用工这类企业来说是利好的。尽管市场发展可观，但对于灵活用工企业来说，机遇来临的同时挑战也一样共存。

在现在的经济大环境下，灵活用工对企业而言是一种解压。通过灵活用工，企业可以减轻用工压力，降低企业成本。对于待岗人士而言，灵活就业可以缓解创收的燃眉之急；对于一部分暂不存在工作危机的个体而言，利用空余时间获取额外报酬也是一种有益补充。

国家层面上也大力倡导、支持灵活用工。将出台更多政策支持新经济业态、鼓励发展新个体经济。进一步激活新型就业潜力，要打破就业服务和保障“雇佣”的惯性思维，完善适应就业模式创新的政策制度。一个新政策的出台，必然会涉及很多人的现实利益，因此对政策的具体解读与应用就更加关心。

作为灵活用工企业，自然会牵扯到大量的劳动力的财、税、法等多方面严峻的考验，稍有不慎势必会带来不可指数的纠纷与违规。要么是钻政策的漏洞，要么是企业胁客户瞎用乱用，要么是在法律红线不断试探。总之是为了利益而不择手段。在这些别有用心的服务商乱搞之下，政策出台的积极意义被淡化了，实际作用被曲解了，相关部门便开始收紧政策，整治违规企业。

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