不能把“灵活用工”理解为“小时工”

    灵活用工说白了其实就是比劳务派遣、劳务外包这些形式更加的灵活、自由，企业使用灵活用工人员在时间方面比较自由，随时使用、随时停止，且不必与劳动者签订劳动合同。那么灵活用工是小时工吗？

    “小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，他和灵活用工不是一个概念。小时工类似于兼职，都是属于业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。
    同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。我们需要注意一点，灵活用工的双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。但是，却无法遵循这个原则和共同承担风险的能力，所以，企业更认可灵活用工，而不是“小时工”。

    用一句话概括：企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。“百富宝”灵活用工平台携手主流银行和第三方支付公司，基于“支付+人力资源”的产品策略，重点打造灵活用工行业解决方案，专注于通过灵活便捷的人力资源服务和多样化的支付产品，为各类企业赋能