企业通过“灵活用工”让求职者“灵活就业”

    最近一段时间“灵活就业”越来越受关注，新闻也不断报道相关相关内容，“灵活就业”下的灵活用工也备受关注。灵活用工可以解决企业的很多问题，不仅包括解决企业短时间内缺工现象，还能帮助企业降本增效，减税降费，可谓多方面的帮助企业。

    从现有的灵活用工案例中我们可以看到，企业采用灵活用工，可以达到降低用工成本的目的，个人选择通过灵活用工平台工作，可以达到工作时间弹性，工作自主灵活的目的。灵活用工采用多种用工形式，使工作类型不再单一，让员工能充分利用时间完成公司交给的“工作”，薪酬可以通过基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。此方法有利于企业实行复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。

    灵活用工形式不仅可以提高用人的精准性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。工作工时可采用多种工时工作制（标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制），有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。这些工作方式，无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。企业和员工都可自行商讨，企业和员工共同承担相应风险。