“灵活用工”让企业改变思维 从“为我所有”转变成“为我所用”

    2019年我国实施了更大规模的减税降费，全年减税降费2.36万亿元。今年减税降费力度还将加大，预计全年为企业新增减负超过2.5万亿元。国家通过各种政策为企业减税减费，而企业也在通过“灵活用工”来迎合政策，从而降本增效，双方面的政策加持下，促使灵活用工备受各方面的关注。

    灵活用工对于企业来说，意味着不必长期雇佣大量人力，只在需要的时候去精确分配工作、支付酬劳即可。企业灵活用工形式非常广泛，包括：非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式。通过重新规划工作内容与方式，让更多的岗位脱离物理空间的限制，降低中低端岗位的成本压力，增加对员工的吸引力。企业和个人从过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。

    灵活用工的出现，可以让企业原有的用人思维发生改变，从“为我所有”转变为“为我所用”，虽然一字之差，但是效果却差之千里，将自己和劳动者都解放出来，不仅能够达到自己降本增效的目的，还可以让员工感受到自我价值。选择灵活用工，能够让每个人拥有充分的灵活性、自主权和契合度，实现个人收入结构多元化的同时，还可以极大地满足自我实现的价值需求。