解决就业问题 “灵活用工”你值得信赖

    2020年注定为不平凡的一年，上半年的疫情，到了7月份，多地出现了洪涝灾害。中间还穿插着高考中考，以及毕业季。部分企业未能扛过去而倒闭，而很多企业因为疫情的原因，导致招工困难，而就业人员也无法找到自己心仪的工作。

    另外，据数据统计，2020届全国高校毕业生人数再创新高达874万人，同比增长40万。就业形势稳定成为中央部门首当其冲要解决的问题，李克强说，稳住现有就业岗位 还要创造更多新岗位。目前新业态蓬勃发展，还有待挖掘，我们的灵活用工还可以容纳数亿人就业。对于毕业生而言，目前很多毕业生改变了自己的就业心态，多数人选择了灵活就业，具体可看下前面的文章“最难毕业季”！因灵活用工就业率却“逆势而上。

    灵活用工模式是借助数字经济的发展，打破资源壁垒，打破我国劳动力市场供需失衡的现象，实现供求双方快速、精准匹配，让劳动力资源更加有效流动，灵活用工在线服务的重要性得以凸显。全国有许多城市，企业可以设置多个灵活用工平台任务，解决疫情期间失业人员的就业问题，而且中国的市场还在不断开拓和升级，对灵活就业人群也会给予重点扶持（多政策加持“灵活就业” 促使“灵活用工”稳定前行）。

    “灵活用工”是否适合一个企业，要由这个企业的定位做出判断和选择，在这个问题上，一定要坚持从自身实际出发，不能盲目跟风。不同企业有不同的发展脉络、发展阶段、发展要求和具体情况。“百富宝”灵活用工平台携手主流银行和第三方支付公司，基于“支付+人力资源”的产品策略，重点打造灵活用工行业解决方案，专注于通过灵活便捷的人力资源服务和多样化的支付产品，为各类企业赋能