“零工经济”成为“灵活用工”的催化剂

    在“零工经济”中，有很多打工者都是非合同制的独立员工，他们可能全职、可能兼职（不能把“灵活用工”理解为“小时工”）。以“零工”人员替代全职人员的。“零工经济”是共享经济的重要组成部分，而灵活用工则是这一崭新经济形态中涌现出的从业人员。

    “灵活用工”模式近几年才在国内流行，但是，在国外，灵活用工模式已经发展多年。数据显示，在越发达的国家，人力资源服务行业体系就越完善，使用灵活用工的企业比例就越高。而在国内，由于劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下。“灵活用工”模式，正在被越来越多的企业认可。

    灵活用工不同于固定全职，它是指企业或者个人根据用人需求，这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。在中国，企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中。像代驾、物流平台、外卖、直播平台，网红公司也都有大量运用灵活用工。

    灵活用工能简化用工流程及按需配岗，解决企业临时性、辅助性的岗位需求根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。将琐碎或低效的工作，通过平台进行高效处理，减少经营性支出便于企业在新产品初期的低成本的落地和执行。。多样化的用工形势为企业提供更多技能人才的选择渠道，也为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者唯一的选择。
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