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中国劳动力市场改革 灵活用工或成新选择
作者：百富宝灵活用工 发布时间：2020-07-29 10:28点击：
目前，中国的劳动力市场正经历结构性变革，适龄工作人口数量开始收缩，未来十年供需错配的问题会愈演愈烈；而另一方面，当下，很多就业者对于“自由”的追求，促使自由职业者数量大幅增加，而合法灵活用工这一新型工作模式，正好满足了年轻劳动力对于自由生活模式的向往。
传统的雇佣模式是否仍是企业家的唯一选择？是不是有更优化的用工方式给企业家？没错，就是灵活用工，可以满足这些要求。灵活用工，不仅仅解决了企业用工荒与招工难问题，在某种程度上，还能实现企业、劳动力、就业市场、社会等方面的四赢。 更有弹性，更有变通性和更低成本的合法灵活用工模式是这个时代带给我们的新选择。
灵活用工能够保障劳动者稳定收入：劳动者的时间可以被合理配置，每人可以做两份甚至多份职位，保障稳定性收入。有利于满足企业突增、巅峰期、季节性的用人需求，解决的企业短时间用工荒问题，保证业务正常经营。匹配企业用工需求与闲置劳动力，实现实时响应和满足。不同企业的用工规律，在不同企业之间做人员调度，并能做到快速反应与匹配，把原来的“人岗匹配”变为“时间和任务匹配”。
百富宝灵活用工解决方案通过采用合法灵活用工组合化用工形式，能够使企业足够柔性，敏捷响应并满足多种波峰用工需求，真正实现企业的用工增效和人力成本减负。
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