“灵活用工”促使劳动力更有价值

    中国是人口大国,过去5年，我国“灵活用工”有加快增长的趋势。根据《中国劳动力供给现状调查报告》显示，从2013年开始，中国劳动力供给开始绝对地减少，我国的净劳动力数量与2011年相比，减少了4000万人。

    2019-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测，随着需求的日益提升，我国“ 灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。

    灵活用工模式可以为企业发展提供新的利润增长空间，有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，加强企业和个人需求的匹配性，随着新业态蓬勃发展，灵活用工平台也将迅速崛起，委托代征市场规模将随之扩大，在互联网大环境的冲击下，电商、微商、网约车、外卖送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展，吸纳了大批劳动力就业创业。加上90后新兴的一代更为追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，特别是在平台化组织和个体价值的崛起后，

    更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。求职者做兼职能够增加收入，而对于用工企业来说，按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。“灵活用工”的企业可以通过第三方人力资源服务机构，进行人员的招聘、签约、培训，甚至是福利薪酬发放和纠纷的解决。这样一来，用工企业的管理成本大大降低，对于劳动者而言，工作的灵活性也更强。
    “百富宝”灵活用工平台携手主流银行和第三方支付公司，基于“支付+人力资源”的产品策略，重点打造灵活用工行业解决方案，专注于通过灵活便捷的人力资源服务和多样化的支付产品，为各类企业赋能。