企业、平台、员工，“灵活用工”形成良性闭环

作者：百富宝灵活用工发布时间：2020-08-13 11:19点击：

灵活用工让人们认识到了一种新的市场运营模式：以劳务派遣、外包、新就业形态等形式帮助企业降低用工成本。这种形式已经跟传统意义上的临时工、零工有很大的区别。灵活用工由企业，灵活用工平台，个人组成，三方形成一个良性闭环。

灵活用工本身是一种模式，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。灵活用工是一种非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

不少企业家因疫情过后的冲击，会考虑企业复苏过程中所面临的成本，特别是人力成本。灵活用工和共享用工模式应运而生，新的用工模式能够有效地降低企业用工成本，实现企业间快速高效的人力资源互补，分担公司成本，增加就业容量，缓解临时性供需矛盾。

无论灵活用工如何定义，对于适用者和受用者来说，这都是一种新型工作方式，并且得到了国家政府的认可。近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的灵活用工业态迅猛发展。综合看来，灵活用工模式下，企业节成本降风险，个人提收入省麻烦，平台赚服务费，国家稳就业,所以国家大力支持灵活就业的发展。

“百富宝”灵活用工平台携手主流银行和第三方支付公司，基于“支付+人力资源”的产品策略，重点打造灵活用工行业解决方案，专注于通过灵活便捷的人力资源服务和多样化的支付产品，为各类企业赋能。

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