灵活用工平台为何被众多企业关注？

作者：百富宝灵活用工发布时间：2021-01-12 11:54点击：

传统用工中，很多公司通过不断调整员工人数以适应业务，当商业状况好转时，随之而来的是更多的雇佣和更高的成本。对于企业来说，用工并不是简单地招人，而是综合的人力资源管理工作，包含人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。

灵活用工平台被众多企业关注主要归于以下三点：

1、满足企业临时用工需求，降低企业用工风险

企业人力资源管理有“三难”:即招人难、留人难、让人走更难。新员工业务能力达不到预期怎么办？员工对薪酬调整不满意怎么办？人员冗余需要裁员怎么办？

选择灵活用工平台能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。

2、降低企业用工成本

灵活用工平台能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时通过灵活用工平台即招即用，且可以随时停止。传统用工方式中，企业与员工签署劳动合同，存在不给员工缴纳社保的情况，当遇到员工患病、工伤时，企业需要承担赔偿责任。遇到员工离职涉及社保争议时，需要补交并缴纳滞纳金等。而在灵活用工的模式中，个人与企业之间构成的是民事上的法律关系，这时候就不存在因缴纳社保导致的法律责任。

3、提升企业运营效率，节省企业运营管理成本

灵活用工主要以结果为导向，评价的主要标准是看能否按时交付出符合要求的成果，相较于既要管理过程又要管理结果的常规用工模式。灵活用工模式下，企业运营的效率会大大提升，并且可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，企业也可以为发展壮大使用更多的资源和精力。

关于百富宝：

“百富宝”互联网灵活用工结算平台，是百亿支付服务有限公司旗下重要组成部分。基于“支付+人力资源”的产品策略，重点打造多个行业灵活用工解决方案以及税务筹划业务，专注于通过灵活便捷的支付服务和多样化的人力资源产品，为各类企业赋能，帮助企业降本增效。

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