灵活用工降本增效 你值得信赖

  由于今年受疫情的影响越来越多的企业，在接下来的时间将笼罩在成本焦虑的情绪之中。在这样的大环境下，让企业采用灵活用工的方式调整用工结构，达到降本增效的目的，绝对是最好的建议。

  

 

举例说明：

  一个企业的保洁岗位，采用建立标准劳动关系的全职固定用工模式，初看起来似乎工资并不高。但是，工资只是显性成本，围绕着固定用工的成本还有五险一金、工会会费、残保金等；平日的节日福利、物业对接、街道检查等，都是维护成本；次年的加薪涨薪、五险一金自然增长、物价上涨引起福利费用自然上涨等，这是动态升级成本；几年之后如果解雇辞退，即使是正常的到期解除，也会存在满1 年给1 个月的经济补偿金解雇成本，这些是累积成本。所以，固定的标准劳动用工，其总成本在包含了附加成本、维护成本、隐性成本、升级成本、累积成本等等成本之后，是远远高于静态显性成本。

操作流程：
  百富宝灵活用工平台与企业签订相关协议，通过平台发布任务，个人通过平台接任务。完成之后，企业通过灵活用工平台向个人发放经营所得，个人通过灵活用工平台获得合理合法的税后所得以及税务局开具的完税证明。企业通过灵活用工平台向税务局申请开具增值税专用发票，为企业统筹税务，节省成本。