灵活用工与合同工的“区别”

  “灵活用工”便是指能广泛应用于零售、互联网、工业、服务业等领域的岗位，为企业提供弹性的用工模式，在企业项目性用工模式或者出现短期内岗位人员缺口时进行增补削减，从而使组织运作更为灵活。   灵活用工与合同工想对比，合同工虽也属于灵活用工，但在工作时长上受合同约束，与全职员工工作时长相同，只是天数上更为灵活。接受调查的大部分自由职业者每天的工作时长并不固定，因兼职岗位种类的多样性，平均时长也比一般全职员工8个小时要少得多，因此兼职的性质则介于两者之间。
  “灵活用工”的兴起绝非偶然，从近几年的就业形势来看，我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。但2013-2017我国“灵活用工”复合增长趋势呈曲线增长状，过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好。在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%，走势上升明显。2019-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测，随着需求的日益提升，我国“ 灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。近两年，随着供给侧改革的不断推进，“去产能”所带来员工安置问题亦是非常突出，灵活用工作为人力资源市场的供给侧改革势在必行。
  对于一些中小型企业来说，他们自身的技术管理条件和保障措施条件比较难实现，其自身要进行“灵活用工”会受到许多客观阻碍，但这部分企业的人员运作对于“灵活用工”的需求却十分之大，这时候他们往往需要借助专业的互联网人力资源“灵活用工”平台来实现零工招募。通过互联网平台，企业可以获得包括信息发布、匹配、确认、考核的一系列流程服务，使得企业可以将精力放在业务生产上，节省时间、人力成本。