未来可期！中国灵活用工高速发展

  在疫情期间以“共享员工”方式火了一把，未来也将在中国人力资源领域占据着越来越重要的地位。目前来看，灵活用工以其高效灵活的特性，受到企业和员工的认可，有报道统计，目前有超五成的企业选择灵活用工，面对这一数字，灵活用工的未来可谓一片光明。

  灵活用工的形式包括兼职、劳务派遣、劳务合作、短期合同、临时工、人才外包等。针对灵活用工组织的调研显示，采用了灵活用工服务的企业比例达到52.37%，其中交通/运输/物流行业采用灵活用工的比例最高，该行业70.59%的企业都采用了这种用工形式

  中国灵活就业有着巨大的发展潜力,具体到灵活用工的岗位，“销售岗位”、“职能岗位”、“客服岗位”为代表的基础性工作是企业选择灵活用工最多的岗位。在受访企业中，选择将上述岗位外包的企业占比分别达到39.72%、37.23%和34.27%。此外，选择在“运营岗位”、“技术岗位”、“店员岗位”使用灵活用工的企业占比也较高，分别达到30.84%、29.91%和25.08%。

  2013-2017我国“灵活用工”复合增长趋势呈曲线增长状，过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好。在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%，走势上升明显。2019-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测，随着需求的日益提升，我国“ 灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。

  庞大的企业基础+不确定下的成本管控压力+完整的数字化技术闭环，成为助推中国灵活用工走向繁荣期的三大核心要素。国家政策层面的强力支持,则进一步加速中国灵活用工高速发展，中国灵活用工开始开始进入产业周期的黄金时代。