灵活用工能给企业和员工带来什么价值

作者：百富宝发布时间：2020-07-01 11:01点击：

数据显示，上半年，灵活用工的快速发展带动越来越多的自由职业者如雨后春笋般冒出，报告显示：中国“灵工”人口基数达2.4亿人，灵活用工这种方式可以说是更加符合企业的用工需求，用工方式也比劳务派遣或者是岗位外包这种方式灵活，不管是对于企业还是对于个人来讲，都是有好处的。而灵活用工能给企业和员工带来什么价值呢？我们不妨讨论一下：

一、节约成本价值：

如今，许多企业为降本增效、开源节流，都选择了灵活用工这种新型的用工模式。随着灵活用工就业市场的日渐活跃，各行业竞争都呈现出了上涨趋势。灵活用工模式下，企业通过调整人力资源配置结构，降低了人力成本和管理成本。灵活用工，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。

二、工作时间自由：

活用工对于工作者最大的优势是工作时间。由于工作时间的灵活性，员工可以自由的安排工作的结束时间。当员工对工作任务产生全神贯注时，可能不会考虑办公场所，自主的决定结束时间。

三、新型招工模式：

因为企业的经营与效益或多或少都具有不可控性，企业根据自身的特点和以前经营的规律，在变更比较频繁的岗位上，免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急雇佣压力。

四、优化税收方式：

百富宝灵活用工平台（以下简称平台）与企业之间签订协议，通过平台进行资金结算，企业通过平台向自由职业者发放佣金，平台自动划扣个税至税源地税务局，自由职业者通过平台获得合理合法的税后所得及税务局开具的完税证明。

灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式，在解决了企业用工需求、减轻企业用人成本压力的同时，也解决了一部分人的就业问题，并通过自由灵活的用工模式增加了其收入。这也就是灵活用工给企业和员工带来的价值。

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