未来，这些行业适合于“灵活用工”

作者：百富宝发布时间：2020-07-02 09:52点击：

如今，伴随着企业快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，越来越多的企业开始采用灵活用工。采用灵活用工模式，可为企业减税降费，显著的降本增效。前面我们有介绍过《灵活用工模式及应用场景》而发展到今天的“灵活用工”，有哪些行业适用于“灵活用工”呢？我们来列举一下：

一、高新技术产业：

科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等。越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润才越大。

二、线上教育行业：

与线下教育相比，线上教育的优势在于便利性和数据化，教育机构的需求是：在规定时间完成规定教学课程。员工的需求为：在有限的时间赚取足够的金钱。如果双方将之前的劳动协议替换为项目承包协议，以前是员工每日打卡上班，现在改为一个课时给一定的费用。这样一来，员工既不用每日打卡，工作积极性也有所提高，在完成课程后可自由支配空余时间；教育机构也节约管理员工的成本，规避用工风险。

三、娱乐相关行业：

中国经济发展速度很快，生活越来越好，对物质的追求更多转移到对生活品质的需求，比如商超，以前就是购物，现在你看看，很多玩的功能正在逐渐崛起，儿童区、电子竞技区、VR游戏区、电影、网咖等等。以前讲完美主义，现在要讲"玩美主义"。"玩"以前是一种行为，现在是一种商业理念。

四、新兴个性化：

现代人已经不再满足于大众商业了。大众商业给人不时髦、不好玩、不个性的感觉，个性化"小众"正在崛起。衣食住行，样样都要能吸引眼球的……如果你还是抱着大众商业，那必将被以后飞速发展的新理念碾压。新兴个性化行业将不再投入大规模的生产资料，主要靠人力、智力、财力。这就是不少商人转型到手游、直播、软件等互联网行业，还有金融、电商行业的原因。

传统用工关系中，是单主体雇佣关系，受劳动合同法约束，严格的用工控制，需要有固定的工作场所、时间和岗位任务；传统用工成本高，需要强制缴纳五险一金，风险更高，比如工伤和解雇成本。而灵活用工则是多主体合作关系，比如劳务派遣三方关系，轻过程管控、重结果交付；低成本、社保成本可管理，弹性应对波峰波谷，用工风险也更低。

这种模式更加凸显了优越性、灵活性，符合当代的企业以及求职者的追求，在一定程度上降低的用工成本。在采取灵活用工模式后，对降低社保公积金等直接成本的支出比例可明显降低，也尽可能避免了存在的隐性用工风险。

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