多重保障下的“灵活用工”

    灵活用工如何让企业和个人的诉求实现匹配，这时就需要考虑政府对于劳动用工的各种规制，因此，专业的人力资源服务外包公司应运而生，有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，可以大大加强企业和个人需求的匹配性。

    灵活用工的实现，需要不少方面的综合因素，如法律保障、安全保障、支付保障等多方面的因素，在灵活用工的操作过程中，一个企业和个人之间通过一个平台来进行“合作”，这中间的信任问题是最先要解决的，信任问题解决了，整个方案实施下来，才能通畅无阻。除了信任方面，法律方面也是必不可少的，做任何事情都要合理合规，灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。另一方面，2016年财税47号文件里面，“劳务派遣服务”被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。信任问题和法律保障都解决了，到了最为关键的环节了，就是支付环节，因为涉及到钱，所以这一点最受人关注，一个灵活用工平台赖以生存的前提要求就是保障资金安全，就以百富宝灵活用工平台来说，其支付保障采用的银行级薪酬护盾系统，第三方支付持照企业品质保证，确保企业支付安全。

    灵活用工能够低成本、社保成本可管理，弹性应对波峰波谷，用工风险也更低。这种模式更加凸显了优越性、灵活性，符合当代的企业以及求职者的追求，在一定程度上降低的用工成本。当有了更多方面的保障，灵活用工才会在发展的过程中，稳定前行，为企业带来更大的“效益”。