“灵活用工”匹配企业“思维” 引导企业快速发展

    受益于灵活用工市场策略的扩张需求和用户在新模式中进行业务调整时团队规模灵活调整的特点，公司将持续获得经济效益。灵活用工可以解决由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的摩擦失业。

   更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。求职者做兼职能够增加收入，而对于用工企业来说，按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。“灵活用工”的企业可以通过第三方人力资源服务机构，进行人员的招聘、签约、培训，甚至是福利薪酬发放和纠纷的解决。这样一来，用工企业的管理成本大大降低，对于劳动者而言，工作的灵活性也更强。

    现今，许多平台经济体如网约车、外卖、家政、建筑劳务等仍然面临巨大的税收风险。企业面临税收问题，例如不遵守“公私对付”佣金，不缴纳个人税，无发票成本的问题，很容易被认定为“逃税”“漏税”。

    灵活用工以使用权分享为主要特征，通过有机调配海量、分散化的资源，满足多样化的市场需求。灵活用工从业人员的所有效率都是为‘企业’进行的效率驱动。企业应该转变经营思路，把握了灵活劳务的发展趋势，既能使自己的企业受惠，又能为平台经济规范运作做一份贡献。
   “百富宝”灵活用工平台携手主流银行和第三方支付公司，基于“支付+人力资源”的产品策略，重点打造灵活用工行业解决方案，专注于通过灵活便捷的人力资源服务和多样化的支付产品，为各类企业赋能。