“灵活用工”给企业带来怎样的变化？

    在新冠肺炎疫情疫情的影响下，有的行业陷入人力成本的危机，但是仍然有一些新模式、新业态在逆势生长中。其中，最热门的无疑是“灵活用工”一词虽然这种灵活用工的形式早在几年前就已经在市场上被广泛使用，但是在我国的法律上还没有下过明确的定义，也没有解释过灵活用工的范围。

    正是因为灵活用工的诸多好处，发展的速度也越发稳健。针对灵活用工这样的发展趋势，许多的灵活用工平台也接踵而至。众多的平台公司当中，百富宝灵活用工平台作为灵活用工的先行者，是一家实力雄厚、经验丰富、人力资源也优质而丰富的灵活用工平台。“灵活用工”可以将其理解为员工外包派遣，就是当企业需要员工的时候，就可以在专业的平台上联系手上有员工资源的人。其实灵活用工早就存在，而且未来它有可能成为人才市场的主流。大部分的平台只是把灵活用工分为兼职、实习、短期及项目型用工、劳务派遣、非全日制、人力资源外包、平台用工等类型。

灵活用工意味着企业将发生什么变化呢？

    变化一：用工模式。对于企业来讲，不再需要大量的全职用工，可以有一部分工作交给第三方，甚至某个个体。

    变化二：经营模式。你开始去寻找需要的合伙人，甚至要求每个人以结果为导向，参与企业经营，人人都承担经营责任。

    变化三：企业岗位。不再需要跟很多部门交接，或者只有部分工作做交接。

    变化四：任务、事、项目。所有的任务都需要以标准化的指标考核。

    将共享经济引入人力资源灵活用工行业，变革企业的用工模式：将“企业和员工之间的雇佣关系”，转变为“企业与个人间的业务合作关系”。通过共享人力资本即灵活用工的方式让企业获得更多的利润，才是非常时期的生存之道。