灵活用工平台的崛起 离不开市场的需求

      灵活用工本身是一种模式，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。我们身边就有熟知的美团、饿了么、滴滴、京东等企业正在使用灵活用工。其中滴滴与滴滴司机之间的用工模式，是目前国内较为标准的灵活用工典型。每年，滴滴通过对于滴滴司机的灵活用工减少了大量的用工成本与用工风险。

     将传统用工模式与灵活用工模式进行对比，灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。以人均工资15000元来计算，灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元，如果该企业有1万个这样的基础岗位，全年算下来，企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出，而这3.6亿节省下来的支出不恰恰就是企业的盈利吗?这恰好解决了企业用工需求、减轻企业用人成本压力的同时，也解决了一部分人的就业问题，并通过自由灵活的用工模式增加了其收入。

    采用灵活用工后，企业与员工之间无须签订约束力较高的劳动合同，双方将通过灵活用工平台完成工作需求的发布、任务领取、结算、正规发票开具等流程。企业是任务发起方，员工是任务领取方，双方之间有灵活用工平台因此企业无须担心用工风险问题，通任务领取、验收来结算薪金，避免了长雇员工工作不饱和、工作质量低的问题。通过灵活用工，企业不仅降低了用工成本还转移了用工风险，员工也可以通过多劳多得赚取更高的收入，双方的自由度更高。有关百富宝平台操作，前文中我有介绍到《百富宝灵活用工平台操作流程》。

    灵活用工指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。