“灵活用工”人员在企业中占比多少？

作者：百富宝灵活用工发布时间：2020-08-24 11:11点击：

超九成的员工愿意尝试灵活用工的岗位，新生一代以创新、个性、崇尚自由自我、价值实现为特征，以其特有的方式影响着人力资源供需，实现更高质量的就业。那么，目前的员工总数中灵活用工人员（包括临时工、合同工与兼职人员）占多大百分比？

爱尔兰管理作家查尔斯·汉迪在其《非理性时代》一书中提出“三叶草组织”的概念：以基本的管理者和员工为核心，以外部合同工人和兼职工人为补充的一种组织形式。

“三叶草组织”也被看作是未来组织的人员构成模式，这一模式建议组织用工中的三分之一是灵活用工人员，另外三分之一员工由劳务外包满足，只有三分之一核心员工，负有管理及协调其他临时员工的责任。

如果企业的非核心员工占比不及全职员工的百分之十，在考虑企业自身业务模式的基础上，可以考虑尝试灵活用工模式，看能否为企业带来积极变化。

企业可以通过对业务量、工作量波动情况的观察来衡量自身是否需要增加灵活用工人员。简单说来，业务量波动大，有明显的业务淡季、旺季的企业适合采用灵活用工模式。

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