这样的灵活用工，企业有何理由不去选择？

    灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及，都是旨在为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需求而改变。

    企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

    “灵活就业者”自主性强，弹性大。个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身情况选择适宜的工作方式，实现工作与生活的平衡。其二是就业组合灵活，收入增加。“灵活就业者”能够通过多种灵活就业的组合，充分利用闲余时间，为家庭、个人增加额外收入，在一定程度上缓解经济压力。其三是挑战不同，经验累加。通过短期的合作，个人可以在不同企业、不同岗位接受新的挑战，培养更具市场竞争力的技能，还可以获得相关的行业人脉，积累伴随整个职业生涯的宝贵经验。

    随着劳动力成本高和社保税的到来，很多企业都为了减轻压力使用了灵活用工来降低成本，这为企业节省了一大笔资金。 “灵活用工”对企业来说影响是非常大的，通过用工的灵活性解决员工的波动性，很大程度提高了企业的工作效率。