要避免进坑！“灵活用工”不是想做就能做

作者：百富宝灵活用工发布时间：2020-12-28 14:12点击：

灵活用工就是在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式，但要保证从业人员的权利与义务，比如说保证从业人员的休息权、健康权等以便为其提供社会保障。

灵活用工是商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展下的一种适应社会态势发展的用工模式。企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的。

"灵活"是指新业态下灵活多样的劳动关系。

第一种：在双方真实意愿下，企业与从业人员，应签订劳动合同；

第二种：如果企业需要的是临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式；

第三种，如果企业需要的是非全日制员工，则可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。

灵活用工应该与什么配套组合，应不应该用一些补充方案来降低存在的风险等等，花这么长篇幅来告诉大家市面上某些灵活用工方案的种种不足，并不是否认灵活用工的好处，而是想告诉大家，灵活用工模式固然好，但整天听网上那些概念忽悠是没有什么用，如何操作好它，让它高效、平稳、安全的在企业内部落地，为企业实实在在提供帮助，才是关键！

关于百富宝：

“百富宝”互联网灵活用工结算平台，是百亿支付服务有限公司旗下重要组成部分。基于“支付+人力资源”的产品策略，重点打造多个行业灵活用工解决方案以及税务筹划业务，专注于通过灵活便捷的支付服务和多样化的人力资源产品，为各类企业赋能，帮助企业降本增效。

上一篇：注意区分！灵活用工和劳务派遣有所不同
下一篇：灵活用工热门行业发展及应用场景

新闻资讯