圈住要考！这些“灵活用工”的知识点

    ​灵活用工按照百度百科的解释，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

    ​常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。

    ​"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

哪些岗位适合灵活用工？

  1、零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。
  2、密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。
  3、无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。
  4、短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

灵活用工部分行业：

  1、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。
  2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。
  3、群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。

哪些企业适合“灵活用工”

  1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系；
  2、员工不愿意办理社保；
  3、员工和企业都想大幅降低社保开支；
  4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；
  5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；
  6、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；
  7、企业缺进项专票，税负高；
  8、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。

​   从目前的市场来看，企业的用工形式包括：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式，真是丰富多彩。

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