“灵活用工”人口基数超2亿 行业发展前景广阔

    如今，伴随着企业快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，越来越多的企业开始采用灵活用工。2019年灵活用工来带的收益占企业总收益的85.4%，公司业务的扩张速度将紧跟灵活用工企业的发展速度。

    2019-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测，随着需求的日益提升。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。长期来看，相比欧美等发达国家，中国的灵活用工市场在企业端和个人端将有较高的复合增长率。

     中国“灵工”人口基数达2.4亿人，但当前人力资源服务商进行的业务渗透率甚至不足1%。截止2018年底，全国共有公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%；行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%；全国营收1.77万亿元，同比增长22.69%。2019年相比，有75.8%的企业将固有员工数量下降了10%，但产能却因灵活用工模式的兴起有所提升。有58.6%的企业实现了100%的复工复产率，由此可见，灵活用工在解决企业用工问题上起到了重要的平衡作用。

    传统用工关系中，是单主体雇佣关系，受劳动合同法约束，严格的用工控制，需要有固定的工作场所、时间和岗位任务；传统用工成本高，需要强制缴纳五险一金，风险更高，比如工伤和解雇成本。而灵活用工则是多主体合作关系，比如劳务派遣三方关系，轻过程管控、重结果交付；低成本、社保成本可管理，弹性应对波峰波谷，用工风险也更低。
    灵活用工并非件新鲜事物，其实早在多年以前，灵活用工就已经在部分国家普及。目前，越来越多的中国企业开始接受并使用灵活用工是时代背景下产生的需求所致。随着灵活就业者的增多及企业用工模式的转变，灵活用工以其合规的特点被社会认可。
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