超六成职场人士更希望“灵活用工”

    为了规避用工风险和缓解雇佣压力，越来越多的企业开始采用灵活用工。2019-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测，随着需求的日益提升。在2019年，灵活用工来带的收益占企业总收益的85.4%，而今年由于疫情等多方面的影响，相信这个数字会继续提升。

    数据显示，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。据调查显示：有50%的95后毕业生认为马上就业不是好的选择，他们更倾向于学习深造、创业、间隔年就业、当网红主播、结婚生子（看到这一统计，小编想说，这怎么和当初我们毕业的想法一点都不一样呢？）详情可查看《毕业季来临 灵活用工或成为一剂“良药”》。在向往的职业中，网红、主播成高票当选，比例竟然超过50%。对于95后来说，他们骨子里更向往灵活的工作形式、弹性的工作时间，也能够接受灵活用工。

    更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。求职者做兼职能够增加收入，而对于用工企业来说，按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。“灵活用工”的企业可以通过第三方人力资源服务机构，进行人员的招聘、签约、培训，甚至是福利薪酬发放和纠纷的解决。这样一来，用工企业的管理成本大大降低，对于劳动者而言，工作的灵活性也更强。
   “百富宝”灵活用工平台携手主流银行和第三方支付公司，基于“支付+人力资源”的产品策略，重点打造灵活用工行业解决方案，专注于通过灵活便捷的人力资源服务和多样化的支付产品，为各类企业赋能。