企业使用“灵活用工”进行税务筹划

    现今，许多平台经济体如网约车、外卖、家政、建筑劳务等仍然面临巨大的税收风险。企业面临税收问题，例如不遵守“公私对付”佣金，不缴纳个人税，无发票成本的问题，很容易被认定为“逃税”“漏税”。特别是在金税三期上线以后，对税费的管理更加严格。

    在金税三期系统的监管下，虚开发票、购买发票等行为难逃监控，企业无法取得合规发票，运营成本大大增加；另外按照企业传统结算模式，企业税负重、成本高，无法负担，而营改增后税负成本更高，企业利润更低等等；这些问题都是企业正在面临的难题。而      这些问题，由于灵活用工的出现得到了解决，举个例子： 用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与百富宝平台结算项目总包服务费，由百富宝平台与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由百富宝平台承担。大部分纳税成本包含在支付给百富宝平台的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

灵活用工税收优势：

1、严格遵从国家法律法规，零风险；

2、严格控制企业业务管理，注重风险控制，确保长期、稳定；

3、园区选择多，地理覆盖广，线下服务线上化，信息沟通更透明更方便，服务标准化、质量更稳定；

4、一站服务，无需管理，不操心；

    灵活用工以使用权分享为主要特征，通过有机调配海量、分散化的资源，满足多样化的市场需求。灵活用工从业人员的所有效率都是为‘企业’进行的效率驱动。企业应该转变经营思路，把握了灵活劳务的发展趋势，既能使自己的企业受惠，又能为平台经济规范运作做一份贡献。
    “百富宝”灵活用工平台携手主流银行和第三方支付公司，基于“支付+人力资源”的产品策略，重点打造灵活用工行业解决方案，专注于通过灵活便捷的人力资源服务和多样化的支付产品，为各类企业赋能。