企业要抓住灵活用工所带来的“红利”

    最近一段时间，灵活用工、灵活就业这两个词被提及的频率越来越高，常常能够看到“灵活用工”的相关资讯。比如国家发布的一系列政策《关于支持多渠道灵活就业的意见》、《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》等。

    国内灵活用工行业的快速发展大致是在2010年后，与欧美国家相比在时间进程上大致晚了近40年。到了2017年，国内的互联网、传媒、零售三大行业的占总灵活用工就业人员的52%，随着需求的日益提升，我国“ 灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。

    国内灵活用工市场规模在2017年——2019年三年间得到了显著增长，从389.4亿增到到了2019年的476.4亿元，预计到2020年将增长到590.8亿。不过，中国的灵活用工占比只有9%，与美国的占比32%和日本占比42%相去甚远。在2019年底的时候，就有人预测人力资源服务行业在2020年是一个2万亿级的市场。而一个技术含量高、信息集成度高、附加值高的高水平、专业化、具有创新性的人力资源服务产品才是争夺未来2万亿级市场的关键。

    面对即将迎来大发展的灵活用工，人力资源相关企业一定要及时转变思想，抓住机遇，迎接灵活用工带来的红利。“百富宝”灵活用工平台携手主流银行和第三方支付公司，基于“支付+人力资源”的产品策略，重点打造灵活用工行业解决方案，专注于通过灵活便捷的人力资源服务和多样化的支付产品，为各类企业赋能。